国連人事の仕組み

日本人国連職員の増強のために何ができるのか（外務副大臣との意見交換会）

国連人事の仕組み亀山翔大 - 2019年6月23日

あべ俊子外務副大臣が国連に来ました。そして、日本人...

国連のポスト募集要項に書いてある「関連する職業」とは何か

国連人事の仕組み亀山翔大 - 2019年10月20日

たまに国連の採用やキャリア、進路に関する相談を受けます。今回はその中で、これはブログでも解説した方がいいかなと思うものがありますので、今回はそのうちの一つを書いてみます。関連する職業とは、簡単に言ってしまうと「国連募集中のポストに書かれている仕事内容に関連した仕事の勤務経験」ということになります。

国連の福利厚生：賃料補助制度に関して（ヨーロッパ・北米以外）

国連人事の仕組み亀山翔大 - 2018年12月11日

賃料補助金および控除制度は、賃料が大幅に変動する職場での国連職員の宿泊費の公平性を提供するように設計されています。標準的な平均賃料コストを上回るスタッフの苦難を緩和するためです。今回は福利厚生の一つ賃料補助制度に関してまとめてみます。

国連の福利厚生：学費補助に関して

国連人事の仕組み亀山翔大 - 2018年12月10日

国連に勤める方や勤めたいと考えている人の中には、ご家族のことも考えなくてはと思っている方も多いと思います。特に海外に住む方にとって、子供の教育費は国によって負担額が大きく異なってくるでしょう。今回は国連の福利厚生の一つである学費補助についてまとめました。

国連面接試験におけるコンピテンシーとは？（コンピテンシー・ベースト・インタビュー）

国連人事の仕組み亀山翔大 - 2018年12月2日

このブログをよく読んでくださっている方は、国連の面接試験がコンピテンシー・ベースト・インタビューだということをご存知だと思います。今回は、コンピテンシー・ベースト・インタビューの「コンピテンシー」とはそもそも何ですか？ということを見ていきたいと思います。ポイントは「How」です。国連の定義とともに紹介していきます。

JPOの給料（年収）は国連のP-2に相当する額が支払われます | P-2とは

国連人事の仕組み亀山翔大 - 2018年9月12日

この記事のタイトルでも述べていますが、JPOの給料は（P-3など）特別指定されていなければ、国連インターナショナルスタッフP-2レベルに支払われる額となります。ではその具体額は何でしょう。またP-2とはどのようなレベルなのか解説していきます。

JPO とは国連職員になる上での登竜門的な派遣制度

国連人事の仕組み亀山翔大 - 2019年6月21日

JPOとは「Junior Professional Officer（JPO）派遣制度」です。日本政府が費用を負担して、日本人を一定期間、国際機関に「職員」として勤務する制度で、そのまま正規職員になる為の大きな大きな一歩を踏み出すことができます。この記事で概要を掴んで頂ければと思います。