国連人事の仕組み：コンピテンシー・ベースト・インタビューについて（国連の面接対策）
国連のスタッフ採用...
ヤング・プロフェッショナル・プログラムの受験体験記を書いている記事まとめ
ヤング・プロフェッショナル・プログラムを受けた日本...
2018年ヤング・プロフェッショナル・プログラム（YPP）試験の募集が始まっています。
YPPの準備はできていますか？
現在、国連では学...
国連人事の仕組み：国連で求められる勤務経験年数を教えてください
カテゴリーによって必要な学歴や勤務経験年数が異なり...
国連の人事の仕組み: インターンで働いている間に国連スタッフのポストに応募できますか？
インターンには様々なルールや制約があります。最近、...
国連職員の選考で出身大学の有利不利はありますか
国連職員になる選考で、出身大学や出身大学院による審査の有利不利はありません。WHEDというサイトに認められている大学や大学院のリストが定められています。学歴で重要なのは専攻分野と所属学部です。学部による有利や不利はない、けれども需要の多い職や、常に人材不足の職種はある可能性あり。最終的には自分の夢中になれる分野がおすすめ（ただし、しっかりとリサーチすること）修士号を取ることをキャリアプランに入れることを忘れずに。
国連組織の筆記試験について調べてみる
この投稿は近々行われます、在タイ日本大使館で行われ...
2017年度JPO選考の追加募集が開始しました
2017年度JPOの３ポストの追加募集があります。...
国連の仕事探しや就職準備のお手伝いをするウェブアプリケーションを作成しました
こんにちは。亀山翔大（@shotactor）です。...
国連組織による違いを見てみる コンピテンシーに関して
明けましておめでとうございます。本年もどうぞ宜しく...
学部生で国連機関で働く『国連ユースボランティア』
コンテンツ はじめに
『国連ユース...
国連の人事制度：書類選考後の筆記試験や面接に関して
国連の書類選考を合格したら、その次は試験です。筆記...
