国連職員の給料 一般職編
国際連合職員の給料は？
以前の記事で国際連合の専門職の給料について書きました。今回は一般職に関する給料を書いていきたいと思います。一般職は所謂現地スタッフです。一般的に思い浮かべやすい国連職員は専門...
国連人事の仕組み：採用でよく聞くショートリスト、ロングリストとはなんですか？
ショートリストやロングリストとは何か
国連のシステム内にいると、「ショートリスト」や「ロングリスト」という言葉をよく聞くようになります。 簡単に言ってしまえば、「ショートリスト」は人事採用において、...
学部生で国連機関で働く『国連ユースボランティア』
コンテンツ はじめに
『国連ユースボランティア』とは
仕事内容/何をしているのか
メリット
別の手段
最後に 1. はじめに
こんにちは！上智大学の高安...
採用面接で面接官が陥りやすい12の罠
国連のOHRMがまとめた採用トレーニングのガイダンス
国際連合にはどのように採用をするのかの指針を示すトレーニングガイドブックがあります。素晴らしい採用面接をするための完璧なメソッドはありませんが、...
国際連合に関する生の情報を発信します
国連の情報発信をします
このブログでは私が勤めている、タイのバンコクにある国際連合アジア太平洋経済社会委員会（UNESCAP）での経験を元に日本人を対象に情報発信をしようと考えています。 &n...
データ・サイエンティストのためのコンテスト #UNGAviz
データサイエンティストのためのコンテスト
国連は大量のデータを保有しています。それをどうにか有効活用できないかと外部の人の力も借り、自由に意見交換をしようという考えのもとUnite Ideaができま...
国連採用試験：（書類選考）カバーレターの書き方
何回かにわたって応募書類の書き方を記していきます
国連採用試験において、カバーレターが求められる時があります。国連事務局の採用においては必須事項です。カバーレターにはどんなことを書けばいいのか、ここ...
国連人事の仕組み：学歴と言語能力に関して
はじめに
この記事では国連人事制度の「学歴」と「言語能力」に関して書きます。まず、学歴を考える上で、まずは三つの仕事のカテゴリーをおさえる必要があります。 一般職（Gスタッフ、GSスタッフ...
国連では多くの出会いと別れがあります
国連で働いているとわかるのですが、多くの出会いと別れが頻繁に訪れます。新しいポジションを獲得して転勤をする人、契約が終了したために帰国する人、退職者などなど。特に最近は半年、１年、２年の短期契約の方が多いのでなおさらです。インターンシップに至っては２ヶ月〜６ヶ月と制約があるので、頻繁にいろんな人が出入りします。
国連（国際機関）就職でアピールしたい資格一覧とオススメの資格
国連（国際機関）の書類選考で有利になる資格はあるのでしょうか。この記事では国連で役に立つであろう資格を一覧で提供します。資格を取得し、アピール材料にしてください。インターンにお勧めの資格、国連職員になりたい人にお勧めの資格も紹介します。
国連の仕事はどこで見つけることができるか
国連の職探しは難しい？
日本人にとって国際機関で働くことを夢見ている人にとって、まず疑問に思うことは国際機関の職ってどこで探せばいいのか、ということではないでしょうか。なかなか慣れないと、探しづらい...
国連で使われる成果重視型マネジメント（RBM）について
国連で使われる成果重視型マネジメント（RBM）について
国連で働くと様々な情報に触れることになりますが、成果重視型マネジメント（Result-based Management、以降RBMと表記します...
