国際連合

国連で使われる成果重視型マネジメント（RBM）について 国連で働くと様々な情報に触れることになりますが、成果重視型マネジメント（Result-based Management、以降RBMと表記します...

前回の記事である「国連人事の仕組み：コンピテンシーベーストインタビューについて（国連の面接対策）」にて、コンピテンシー・ベースト・インタビューの概要を述べました。 実際にどのような対策をすべきか...

ピコ太郎、国連でPPAPを披露することが決定　SDGs（持続可能な開発目標）の認知に貢献 ピコ太郎さんは７月１２日に岸田文雄外務大臣と面会し、７月１７日にあるニューヨークの国連にて、日本政府が主催す...

国連職員になる選考で、出身大学や出身大学院による審査の有利不利はありません。WHEDというサイトに認められている大学や大学院のリストが定められています。学歴で重要なのは専攻分野と所属学部です。学部による有利や不利はない、けれども需要の多い職や、常に人材不足の職種はある可能性あり。最終的には自分の夢中になれる分野がおすすめ（ただし、しっかりとリサーチすること）修士号を取ることをキャリアプランに入れることを忘れずに。

このブログをよく読んでくださっている方は、国連の面接試験がコンピテンシー・ベースト・インタビューだということをご存知だと思います。今回は、コンピテンシー・ベースト・インタビューの「コンピテンシー」とはそもそも何ですか？ということを見ていきたいと思います。ポイントは「How」です。国連の定義とともに紹介していきます。

国連職員の給料を役職ごと（専門職・管理職・上級職）に公開します。国際的な貢献は最も重要な点でありますが、人によってはキャリア形成の上で給料は大切な要素だと思います。国連職員の年収を東京やニューヨークを例にとり計算。UN、UNDP、UNICEF、UNFPA、WHO、IFC、IMF、UNHCRなど様々ありますが、この記事の給料はそれらの国連機関をカバーしています。

ILOで一括採用しております。ざっと要項を見てみましたが、要約すると下記の通りです。 締め切り 2017年1月15日 期間 ３ヶ月～６ヶ月 給与 有給 ジュネーブ：月額2,245スイ...

国際機関に関する採用制度で有名なのは、JPO派遣制度やYPP、空席公募です。ただし、意外と知られていない機関のYPPや他のユニークな採用制度について詳しく書かれている記事は多くありません。この記事で、あまり光が当たっていない採用制度をご説明します。

国連では数多くのプロジェクトがあり、数が多い為プロジェクトのマネジメント方法も統一しなければならいません。そこで国連で推奨されているのがPRINCE2です。PRINCE2は「PRojects IN Controlled Environments（管理された環境下でのプロジェクト）」の頭文字をとった用語です。プロジェクトを管理する際も、このPRINCE2に沿った形でプロジェクト管理をすることが推奨されています。実際に様々な採用募集要項でPRINCE2の資格を見るような気がします（僕の働いている分野だけでしょうか？）。PRINCE2の概要、資格の種類、その対策等をご紹介します。

国連職員の給料についての記事をいくつか書いてきましたが、同時に「国連　給料」というキーワードでGoogle検索をして、どのような記事がアップされているのか定期的にチェックしています。平均年収.JPは国連の給料というコンテンツ内容や質に関しては、間違った情報をこれでもかというほど掲載しています。今回はその注意喚起も含めて記事を掲載しています。

YPPとは?? YPPとは勤労経験がなくても受験することができる国連職員（専門職）になるための試験です。そろそろ今年度の募集要項が発表されてもいい時期なのではないでしょうか。 詳しくは「国連職員に...

前回のおさらい 前回の記事「国連の仕事はどこで見つけることができるか」、どうやって求人情報などを探すか簡単に書きました。 関連リンク >> 「国連の仕事はどこで見つけることができる...