対策

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国連職員 国際連合 採用 準備・情報収集・対策

2019/6/12

あなたの応募書類を今すぐできる改善方法(レジュメ・CV・PHPの書き方)

レジュメやCV、PHPを書く際に自分でどのようなことが改善できるかを4つの原則、12のルール、2つの改善方法を紹介します。また末尾に19の質問をのせ、自分の応募書類がチェックできるようにしました。一つ一つ時間をかけてあなたの応募書類の合格率をあげましょう。

ヤング・プロフェッショナル・プログラム関連情報

YPP 国連職員 国際連合 準備・情報収集・対策

2019/6/16

2019年度ヤング・プロフェッショナル・プログラム(YPP)の開催決定。応募分野と対策。【大幅加筆修正】

2019年のYPP開催が決定いたしました。今年はEconomic AffairsとInformation Systems and Technologyの二つの分野です。応募条件、スケジュール、対策方法をまとめました。しっかりと対策をしてのぞんで頂ければと思います。また、例年とルールがいくつか変わっていますので、そちらも併せてご確認ください。

国連人事の仕組み 国連基本情報 国際連合

2018/12/27

国連のポスト募集要項に書いてある「関連する職業」とは何か

たまに国連の採用やキャリア、進路に関する相談を受けます。今回はその中で、これはブログでも解説した方がいいかなと思うものがありますので、今回はそのうちの一つを書いてみます。関連する職業とは、簡単に言ってしまうと「国連募集中のポストに書かれている仕事内容に関連した仕事の勤務経験」ということになります。

国連人事の仕組み 国際連合 準備・情報収集・対策

2018/12/2

国連面接試験におけるコンピテンシーとは?(コンピテンシー・ベースト・インタビュー)

このブログをよく読んでくださっている方は、国連の面接試験がコンピテンシー・ベースト・インタビューだということをご存知だと思います。今回は、コンピテンシー・ベースト・インタビューの「コンピテンシー」とはそもそも何ですか?ということを見ていきたいと思います。ポイントは「How」です。国連の定義とともに紹介していきます。

国連のコンピテンシー・ベースト・インタビュー

人気記事 国連職員 国際連合 準備・情報収集・対策

2018/12/2

国連の面接対策をする際にマイケル・エミリーの動画を見ましょう

前回の記事である「国連人事の仕組み:コンピテンシーベーストインタビューについて(国連の面接対策)」にて、コンピテンシー・ベースト・インタビューの概要を述べました。 実際にどのような対策をすべきかも理解して頂けたのではないかと思います。今回は、コンピテンシー・ベースト・インタビューの準備をする際に必見の動画の紹介です。この記事でどのように準備をすれば良いかさらに理解を深めていただければと思います。 関連記事 >> 「国連人事の仕組み:コンピテンシーベーストインタビューについて(国連の面接対策)」 ...

国連のコンピテンシー・ベースト・インタビュー

国連人事の仕組み 国連職員 国際連合 採用 準備・情報収集・対策

2019/6/17

国連人事の仕組み:コンピテンシーベーストインタビューについて(国連の面接対策)

  国連のスタッフ採用過程で必ず面接が入ります 国連事務局のスタッフ採用試験を受ける際に、ショートリストされると(詳しくは「国連人事の仕組み:採用でよく聞くショートリストとは何ですか?」参照)必ず面接試験が入ります。 国連の面接試験は、コンピテンシー・ベースト・インタビューという形式を取ります。ではこのコンピテンシー・ベースト・インタビューとはどのような内容で、どうやって対策を立てることができるのでしょうか。この記事ではその面接の仕組みについて解説します。 関連記事 >> 「国連人事 ...

採用でよく聞くショートリスト、ロングリストとはなんですか?

国連人事の仕組み 国連基本情報 国際連合

2018/7/12

国連人事の仕組み:採用でよく聞くショートリスト、ロングリストとはなんですか?

ショートリストやロングリストとは何か 国連のシステム内にいると、「ショートリスト」や「ロングリスト」という言葉をよく聞くようになります。 簡単に言ってしまえば、「ショートリスト」は人事採用において、面接等の次の採用試験において優先的に審査される候補者の中から絞られた人のリストをさします。別の言い方をすると、採用活動においてより可能性のある候補者のリストです。 「ロングリスト」とは、落第ではないにせよ、「ショートリスト」の次点に当たる人々のリストのことをさします。   ショートリストやロングリスト ...

Featured 人気記事 国連人事の仕組み 国連職員 国際連合 情報技術(IT) 技術 採用 準備・情報収集・対策

2018/1/20

国連の仕事探しや就職準備のお手伝いをするウェブアプリケーションを作成しました

こんにちは。亀山翔大(@shotactor)です。 この冬休みでウェブアプリケーションを作りました。 前回のブログの最後にも書きましたように、この冬休みの間、一つのウェブアプリケーションを作っておりました。設計だけは少しずつしておりましたが、実際に作り始めてから約10日間ほどでローンチ致しました。 これにあたって、インスパイアされたのが、いつも敬愛している増井雄一郎(@masuidrive)さんと、最近様々なメディアで注目されている@_sesereさんの活動です。増井雄一郎さんは、5年ほど前、GWのまとま ...

国連人事の仕組み 国連基本情報 国連職員 国際連合 情報技術(IT) 準備・情報収集・対策

2018/1/5

国連組織による違いを見てみる コンピテンシーに関して

明けましておめでとうございます。本年もどうぞ宜しくお願い致します。 昨年のアクセスに関して このブログは前年度比5.4倍のアクセスを頂き、アクセスが増えてまいりました。これは単純にサイトの記事数が増えたこと、またソーシャル系の拡散に少しずつ力を入れ始めたことによるのではないかと考えています。今後も自分のペースで、為になるような情報を共有していきたいと考えております。 Facebookに定期的に国連職員を目指す方に向けて更新しています。またTwitterでも情報を更新しています。 また、個人的な目標に対して ...

ヤング・プロフェッショナル・プログラム関連情報

国際連合

2018/7/20

国連のYPP筆記試験を受けてきました(2017年度)

すっかり年末になりましたね。久しぶりの更新です。YPP試験や、学業、研究課題の関係でなかなかブログの更新ができずにおりました。 今回はYPPを実際に受験してみましたので、その所感を共有させて頂ければと思います。 今回受けた試験はMAGNET MAGNETとはManagement and Administration Networkといい、つまりは管理系全般に関わる仕事分野であり、下記の分野をカバーしています。 人事管理 管理経営 会計 給与支払い事務 財務 予算 調達 監査 調査 評価と経営分析 ビジネス ...

国連ルール(給料・規則等) 国連人事の仕組み 国連基本情報 国連職員 国際連合 採用 準備・情報収集・対策

2017/10/2

国連の人事制度:書類選考後の筆記試験や面接に関して

国連の書類選考を合格したら、その次は試験です。筆記試験の時もあれば、面接試験のみという場合もあります。では、その試験はどのように定められているのか書いていきます。 試験の種類 試験は下記の形式の試験があります。 筆記試験 ケーススタディ プレゼンテーション シミュレーション・エクササイズ 技術試験 エッセイ・エクササイズ その他(コンピテンシーベースインタビュー(面接)を含む) それぞれの試験に関しての説明は、この記事の後半に書いていますので、そこが気になる方はスクロールして、そちらをご覧ください。 試験 ...

国連人事の仕組み 国連基本情報 国連職員 国際連合 準備・情報収集・対策

2017/9/8

国連事務局の職種やポスト一覧:国連には色んな仕事があります

26部門、300以上のポスト一覧 中にいつつも、国連には一体何種類の職種があるのか、あまりにも多いので把握しておりませんでした。この記事も実際に何種類あるのかを示すものではないのですが、「一般的な国連事務局のポジション」がどれぐらいあるのか示すものです。 下記の記事と合わせてお読みいただくとより良い理解につながるかと思います。 国連のジョブネットワーク:どんな職種が国連に存在するのか ここでは26部門プラスChief & Director、300以上のポジションを記します。一般的なポジションですの ...

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